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『チャレンジは義務、失敗は権利』

何事もチャレンジしなければ、何も始まりません。写真
当社はチャレンジする気持ちをとても大切にしています。
チャンスがある限りチャレンジし続ける必要がありますが、チャレンジには失敗の可能性もあります。
お客様にご提案する前に、本番に失敗を起こさないように、教育等もしっかり行っています。
そして、あなたをフォローする環境があります。
反省点を明確にし、また同じミスを繰り返さない様しっかり学んで成長して下さい。
「分からないこと」は一人一人違うはずです。
その道のスペシャリストになる為に、様々な方と接し、学び、努力し、成長してくれれば全力でサポートします。

1.フラットな組織

当社の組織の階層は社長、役員、管理職、一般社員のわずか4階層しかありません。
4階層まで減らすことにより、より迅速な情報収集、組織情報共有、意思決定なども含め、伝達速度を最大限まで上げることが可能になります。

組織図

また、業務執行の権限を上層部に集中させず、下層部に権限委譲を促進しております。
例えば、実力のある入社4年目28歳従業員にグループ会社社長(従業員約500名)として全権委譲、全国の営業所の支店長やマネージャー(課長)に支店内の全ての権限を委譲するなど、実力さえあれば年齢や経験に関係なく権限委譲し、意思決定のスピードアップを図っております。
当社は保険事業ではありますが、従業員一人一人に責任とやりがいを持ってもらうためにも、権限委譲を推進的に行っています。

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