変わりつづける社会の中で、考え方も日々変化していきます。
どうすれば、相手に、自分自身の気持ちが伝わるのか。伝えることができるのか。
人は日々考えます。そして、成長していきます。
当社は、考える力を尊重し、学生の皆さんに変化に対して、瞬時に対応できる人になって欲しいと考えています。
チャンスは全ての人に平等にあり、フラットな組織であることが、当社の特色です。
フラットな組織形態により、より迅速な情報収集と伝達、意思決定が可能になります。
そして、当社は権限を上層部に集中させず、下層部に権限委譲を促進しています。部下に任せることで考えることを身に付けさせ、常に上を目指してもらいたいと考えております。
我々人事部は、日々、従業員満足度の向上を目指し、様々な基準・定義、ルールや仕組みを企画、構築し、運営しています。
労働環境を改善、整備をすることで、公平な評価や大きな報酬、人材流動による適材適所の配属等、個々の能力が発揮できる、個々が仕事を頑張りたくなる環境を作り、魅力ある労働環境の実現に努めています。
そしてES（従業員満足度）推進のため労働基準法等の法令を遵守し、コンプライアンスを徹底することにより、常に、個人と会社が共に成長できる、従業員にとっても、会社にとってもより良い労働環境作りをしていきたいと思っています。
従業員満足度の高い会社にしていくことで、従業員自信の会社を良くしていこうとする意識や考え方を育て、そのような意識や考え方は、お客様や取引先のことを真に考えた行動につながります。
結果的に、ユーザーや取引先、従業員から支持される企業へとなっていくのだと思います。
まさに、従業員満足度の向上なくして、企業理念の一つである集団成功主義は成し得ないと思います。『従業員満足度No．1＝集団成功主義』とも言えるでしょう。
環境は変わりますし、変えられます。
自分自身で変えるのか、他の人に変えてもらうのか。学生時代と違うのは、待っていても何も始まらないとうことです。
行動を起こさなければ何も始まりません。そして、挑戦し続ける気持ちを大切にしてもらいたい。
私たちは、当社のみでしか通用しない人材ではなく、どの会社にも評価される人材の育成を目指しています。 |
