会社の考え方、社会の考え方、私の考え方。
それぞれの考え方があるから、世の中は変わり、成長していきます。
インターンシップとは、専門的な学習とそれに関連した実務経験とを交互に行うことにより、業界において即戦力となる、能力、スキルの向上を促すプログラムです。
学生のみなさんは就職活動を行い、多くの企業に足を運んだことと思います。
しかし、企業の説明会や面接の中で、その企業の方針や仕事内容が明確に描けたでしょうか。
入社前には「この会社は自分にあっているのか」「社会人ってどんな感じなんだろう・・・」など、不安に思うことも多いと思います。
当社はそんな不安をなくしていただきたく、3年前よりインターンシッププログラムを開始しました。
実務を体験し、社会について学び、また仲間や上司との出会いを通じて、会社の考えを学び、その中で、みなさんが「一歩ずつでも前へ進もうと考える」後押しになれば幸いです。
努力をすれば、結果は後からついてきます。
未来の自分自身を想像し、その夢を掴み取ってください。
同じ職場の仲間として働ける日を、楽しみにしています。
当社の事業は保険という特有の分野であり、文系・理系は問いません。
商材に対する知識や経験の有無も同様です。
大切なことは「保険はお客様の一生涯をお守りするものである」と認識することです。
私たちプロのコンサルタントの使命は、お客様の一生涯をお守りする手助けをすることであり、その手助けとして保険の正しい選び方や、お客様に合ったプランをご紹介しています。
当社では、若い社員が多く活躍していますので、分からないことがあっても、気軽に相談しやすく、また活気あふれる職場となっています。
また、フラットな組織である為、上司に自分自身の意見を直接伝えることができます｡
インターンシッププログラムでは、人事部の担当者がつきます。
入社するにあたり、不安に思うことなどが沢山あるかと思います。
私たち人事部はメンタルケアを含め、皆様のサポートをしていきたいと思っています。
このプログラムに参加していただき、是非仕事のやりがいを見つけて下さい。
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■サブマネージャー（責任者）入社ができる。
インターン期間中に規定の成績条件を満たした場合、サブマネージャー職格（責任者）での入社が可能。
■インターンシップ中に資格が取得できる。
社員入社時に有資格となるので幅広く仕事ができる。
インターン中に大きなスキルUPができる。
■入社前から仕事の流れや会社の雰囲気を掴かめる。
現場・会社の雰囲気を掴め、尚且つ実務にも慣れてきた状態で入社ができる。
同期と差がつき、責任者を目指すにはいち早くスタートを切ることができる。
■入社前からリアルな体験ができる。
■給与支給有り。
■ステップup・知識の向上に繋がる。
■特待生入社ができる。
特待生の基準を満たした場合、固定給が上がる。
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| インターンシップ制度の趣旨 |
指定期間中に募集人資格を取得後、コールセンター等で実務経験を積み、
『責任者候補』として将来多岐に渡る業務に携わることができる人材を育成するため。 |
| 参加条件 |
（1）各保険会社主催の法定研修に参加ができること。
（2）インターン登録月迄に、満20歳以上であること。
（短大・専門学生などの未成年者は、社内審査とご家族の承諾が必要になりますので事前にご相談ください。） |
| 給与について |
○月末締めの翌月20日支払い。
※20日金融機関が営業外の場合は、前営業日にお支払いします。
○交通費：出勤日数20日未満 1日往復1000円まで支給
※出勤日数20日以上 定期代2万円まで支給 |
| サブマネージャー入社基準 |
各配属事業部のサブマネージャー（責任者）入社基準に該当した方。 |
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